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[특집] “나이보다 능력이 우선이죠”

고령자 인재은행, 어르신들에게 인기
단기적 취업보다 장기적 취업 지향

2010년 12월 21일(화) 02:43 [경북중부신문]

　　고령자 고용기업 장려금 지원
　　능력에 맞는 수요자 맞춤형 알선

　“구미지역 중소기업들이 인력난을 겪고 있다는 점은 널리 알려진 사실이지만 이는 50대 이상 나이를 가진 구직자들에게는 별로 해당이 되지 않습니다. 대부분의 기업들은 40대 이하를 선호하기 때문에 50대 이상의 구직자들이 일자리를 구하기는 하늘의 별따기죠. 그런데 고령자 인재은행에서는 능력에 맞는 수요자 맞춤형 알선을 통해 제 일자리를 찾아주었습니다”
　지역의 한 대기업에서 근무하다 회사를 그만 둔 김모씨(54)는 그동안 여러군데의 취업센터 문을 두드려 일자리를 찾고자 했지만 일자리를 쉽게 찾을 수 없었다. 취업박람회를 비롯해 취업센터를 안 가본 곳이 없던 그에게 고령자 인재은행은 ‘오아시스’ 같은 존재였다.
　노동부의 사업을 위탁받아 한국산업단지공단 대경권본부가 추진하고 있는 구미고령자 인재은행은 50세 이상 준 고령자의 재취직을 지원해 주는 든든한 버팀목 역할을 하고 있다.
　50대 이상의 준 고령자에게는 돈 보다는 일자리가 필요하다는 현실에 맞추어 작업부담이 상대적으로 적은 기업을 선호하는 구직자에게는 경비요원, 단순생산직 등을 알선하고 일정한 경력을 갖춘 중견 전문 인력에게는 인사노무관리, 경영컨설턴트 등 전문 분야에 종사하도록 도움을 주고 있다.
　경력, 학력, 연령, 성별에 따라 적합한 직종을 찾아주는 수요자 중심의 맞춤형 구직 알선 프로그램을 통해 50대 고령자들에게 “제 2의 인생” 설계에 실질적인 도움을 제공하고 있는 것.
　50대 이상 구직자가 고령자 인재은행을 찾아가면 개별상담을 실시한 후 개인특성을 고려한 일자리 소개가 이루어지고 구인업체와 개별 면접 후 취업이 결정된다.
　2005년 처음 시작된 고령자 인재은행은 만 5년을 넘기면서 50대 이상 구직자들에게는 취업의 산실로 통한다.
　물론 고령자 인재은행은 일시적 취업보다는 장기적 취업을 지향하면서 질적인 측면을 강조한다.
　한국산업단지공단 대경권본부는 고령자 인재은행을 통해 현재까지 1,500명의 취업 실적을 올렸다고 밝혔다.
　여기에 고령자 인재은행은 일자리 창출을 위해 다양한 활동도 하고 있다.
　지난 11월에는 고령자 고용 강조주간을 맞아 실시한 구미 고령자 구인·구직 만남의 날 행사에는 400여명이 참여해 현장에서 12명이 취업이 결정되는 성과를 도출하기도 했다.
　고령자 인재은행은 고용노동부 고용센터와 긴밀한 협조관계를 유지해 고령자들의 취업에 최선을 다하고 사업을 지속적으로 실시해 고령자들의 취업을 지원하는 파트너 역할에 만전을 기한다는 의지를 피력하고 있다.
　(준)고령자를 고용하는 기업에게는 고령자 고용촉진장려금이 지원된다.
　제조업을 하고 있는 전자의 모기업의 대표는 채용에 어려움을 격고 있던 중 구미고령자인재은행의 동행 면접을 통해 고령구직자를 채용하게 되었다.
　그 후 구미고령자인재은행의 안내를 받아 고령자 고용촉진장려금을 신청하여 회사에도 많이 도움이 되었다고 한다.
　고령자 인재은행은 고령자의 재취직을 지원하고, 인력이 부족한 중소기업에는 유능한 인력을 활용케 함으로써 인력난 해소에 기여하고 있다.
　이곳을 통해 취업에 성공한 정모씨(55)는 “아직까지는 일할 수 있는 나이인데 일자리 구하기가 너무 어려웠는데 고령자 인재은행에서는 구직자의 충분한 상담을 통해 적성에 맞는 직업을 알선해 줬다”면서 “일자리가 필요한 50대 이상 구직자들은 항상 열려 있는 고령자 인재은행의 문을 두드려 보는 것이 취업에 상당한 도움이 될 것”이라고 자문했다.

안현근 기자 doiji123@hanmail.net

박미영 기자

tks3818@naver.com
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