김천시가 올해부터 6급 공무원에 대해 보직평가제를 실시한다고 밝혀 귀추가 주목되고 있다.
김천시는 6급 담당 공무원 192명을 대상으로 매년 12월 담당 보직평가를 실시하여 6급 담당 직위를 수행하는 능력이 부족할 경우 일정기간 보직을 제외한다는 방침이다. 즉, 행정조직의 리더로서 조직의 발전 및 변화와 혁신의 중추적인 역할을 맡고 있는 6급 담당 공무원들에게 경각심을 고취한다는 전략으로 해석된다.
이와 함께 6급 담당 직원들의 업무 추진 능력 부족, 징계처분, 무사안일, 복지부동, 민원 불친절 등 시민, 언론으로부터 지탄을 받는 문제점을 일소한다는 목적도 가지고 있는 것으로 보인다.
2012년 1월 현재 본청·사업소, 읍·면·동 6급 담당 237명 중 담당 보직이 있는 직원은 192명으로, 연 1회 정기 평가를 실시하여 보직평가위원회 심의결과 보직 부적격자로 최종 선정되면 일정기간(6개월, 1년 단위) 담당 보직 제외 후 근무태도, 실적 등을 종합적으로 평가하여 담당 보직을 재부여 할 계획이다.
보직평가위원회는 부시장을 위원장으로 인사담당, 국장, 총무과장 등 총 10명으로 구성되며, 1차 평가에서 담당 보직 부적격자를 선정한 후, 2차 평가에서 대상자로 선정된 담당에게는 소명 기회 부여 후 최종 심의, 의결을 함으로써 부적격자 선정에 객관성과 공정성을 기해 보직 제외자의 불공평을 최소할 방침이다. 보직평가제 실시 소식이 알려지면서 한 6급 담당 관계자는 “6급 담당들이 안일한 생각을 가졌던 것에서 탈피해야 한다는 생각이 들었다”면서 “이번 보직평가제는 대민 행정 서비스 질 향상과 함께 6급들의 자기개발 노력을 이끌 것으로 기대된다.”고 평가했다.
한편, 박보생 김천시장은 "이번 보직평가제는 모든 공직자가 열심히 근무하는 직장분위기를 조성하고 담당 보직 공무원이 경각심을 가지고 근무함으로써 업무추진에 효율성 제고는 물론, 행정조직 문화의 활성화에 기여할 것"이라고 밝혔다.
안현근 기자 doiji123@hanmail.net
남민정 기자 day@nate.com “새 감각 바른 언론” - Copyrights ⓒ경북중부신문.
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