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경북도는 보편 타당한 인사 방침 지향해야

일선 시,군과 위화감 조성은 유감

2007년 01월 31일(수) 05:14 [경북중부신문]

　경북도가 현재 시행하고 있는 인사방침에 대해 일선 시군이 강력이 반발하고 있다. 일선 시군을 보듬어 안는 지역 공동체를 지향해야 할 경북도가 닫힌 입장을 고집함으로서 일선 시군으로부터 반발을 사고 있는 것은 심히 유감이 아닐 수 없다.
　현재 행정자치부는 사무관을 대상으로한 1년 장기 교육 대상으로 경북도에 11명을 배정해 놓았다.
　그런데 도가 대상자 11명 중 7명을 경북도에, 나머지 4명을 23개 시·군에 배정하는 아전인수격 인사방침을 고집하고 있다는 것이다.
　도와 시군별 사무관의 수를 감안하더라도 이는 횡포에 가깝다고 해야 할 것이다. 일선 시군에 배정하는 교육대상자 4명 역시 일대일 전보를 수용하는 시군에 우선 배정한다는 고집을 부리고 있다.
　사무관에 대한 1년 장기 교육에 경북도와 일선 시군이 깊은 관심을 보이고 있는 것은 1명의 사무관이 장기교육 티오를 받을 경우 1명의 사무관 자리가 마련돼 인사적체 해소에 상당한 기여를 할수 있기 때문이다.
　구미시의 경우 지난해 까지만 해도 1명의 교육대상자를 배정받음으로서 1명을 더 사무관으로 승진시킬수 있었다.
　그러나 2007년도에는 일대일 교류를 수용하는 일선시군에 교육대상자를 우선 배정한다는 조건부 인사방침에 따라 구미시는 1명의 사무관 교육대상자를 배정받을수 없게 되었다.
　결국 보편타당성을 상실한 경북도의 임사방침에 따라 교육대상자를 배정받지 못한 구미시는 인사적체가 더욱 가중되는 불이익을 받게 된 것이다.
　경북도는 이처럼 보편 타당성을 상실한 인사방침을 바로 잡아야 한다.
　경북도 소속 공무원의 수가 1천여명에 불과한 반면 일선 시군의 공무원 수가 수만명이라는 점을 보더라도 행자부가 주관하는 사무관 교육 대상자 11명중 7명을 경북도에 배정하고 나머지 4명을 일선시군에 배정하는 것은 보편타당성을 상실한 힘의 횡포라고 밖에 볼수 없다.
　또 인사적체의 경우 소규모 시군은 덜한 반면 구미, 포항등 대규모 시단위는 인사적체문제가 심각한 실정이다.
　이를 알고 있는 경북도가 만년 골칫거리인 이들 시에 대한 인사적체를 해소하는데 기여하기 보다는 ‘자신들의 말을 잘 듣는 시군에 떡하나를 더 주는 식’의 인사방침을 고수하고 있다는 것은 납득이 될수 없다.
　경북도지사는 경북도청 공무원이 선출한 것이 아니라 300만 경북도민의 선출한 지도자라는 점을 명심해야 한다. 그렇다면 경북도는 일선 시군이 요구하는 인사방향으로 가닥을 잡아주어야 한다.
　이들의 소리를 도외시 할 때 경북도나 도지사는 도민들이나 일선시군 공무원들로부터 불신을 받게 된다는 점을 명심해야 한다.

김차옥 기자

cha-ok@hanmail.net
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