한국산업단지공단 대경권본부(본부장 김장현)는 ‘산업단지 취업카페(IC-Cafe)’프로그램을 운영하여 산업단지 입주기업과 지역 내 대학 간의 인력 수급 불균형을 해소하고, 중소기업 등에 양질의 인력을 제공하여 기업 및 지역 경쟁력 향상에 도모하고자, ‘산업단지 취업카페 사업을 위한 입주업체 채용수요 조사’를 조사하였다.
조사대상은 구미인근지역 입주기업체 325개사(대기업 11개사, 중기업 122개사, 소기업 192개사)의 인력 채용 담당자이고, 설문지를 이용한 1:1 개별면접 방식으로 이루어졌다.
내년 상반기까지 기업규모별 채용예상인원은 총 1,554명으로 조사되었고, 이 중 중기업이 59%(917명)로 가장 많았으며, 직군별로는 생산/기술직군이 84.1%(1,307명)로 가장 많았다.
대기업은 채용예산인원 189명 중 생산/기술직과 사무/관리직을 각각 89.9%(172명), 10.1%(17명)씩 채용할 예정이며, 중기업은 917명을 채용예상인원으로 답했으며, 그 중 생산/기술직 83.4%(764명), 사무/관리직 9.9%(90명), 연구개발 6.7%(63명)를 채용할 계획이라고 답변했다.
소기업은 채용예상인원 448명 중에서 생산/기술직 82.8%(371명), 사무/관리직 11.4%(51명), 연구개발 5.8%(26명) 비율로 채용을 계획하고 있다.
채용수요조사에 응한 기업의 91%가 선호하는 대학교가, 71%가 선호하는 학과가 있다고 응답했다.
인력 우수(자격증소지 등), 지리적 여건 등의 이유로 지역 외의 대학보다 지역 내 대학을 선호하였다.
관련 자격증 소지, 업무 연관성, 관련제품에 대한 빠른 이해 등을 이유로 기계공학, 전자공학, 화학, 자동차정비학과 등을 선호하는 것으로 나타났다. 이는 구미국가산업단지 주요입주업체들이 관련제품 생산/제조업종이기 때문인 것으로 보인다.
채용선호기준에 대해 5점 척도로 설문조사를 하였으며, 기업규모에 관계없이 인성/적성, 실무경험, 전공지식이 중요한 기준으로 나타났다.
대기업은 인성/적성(4.45점), 전공지식(3.73점), 자격증(3.36점) 순이며, 중기업은 인성/적성(3.96점), 실무경험(3.84점), 전공지식(3.44점), 소기업은 실무경험(3.86점), 인성/적성(3.8점), 성별(3.05점) 순으로 나타났다.
김장현 본부장은 “한국산업단지공단은 산업단지 입주기업과 지역 내 대학 간의 인력 수급 불균형을 해결하고자 대경권본부 고객지원팀 내에 취업카페를 설치·운영하고 전문가를 채용하여 지역 내 대학과 기업의 정보공유가 원활히 이루어질 수 있도록 지원하고, 청년층 일자리 제공과 더불어 우수인력 확보 및 청년 취업 활성화에 힘쓰겠다”고 밝혔다.
안현근 기자 doiji123@hanmail.net
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