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불씨를 일으키는 길(31)

경북 보육교사

2005년 07월 25일(월) 03:24 [경북중부신문]

교육원 원장.
주향 유치원ㆍ어린이집 이사장.

대학을 졸업하는
젊은이들은 늘고 있지만
취직이 하늘의 별 따기와 같아
황금의 시기를 각종고시에 바치는
이들이 늘고 있다.

또한 어려운 관문을 통과하여
한강이 내려다보이는 사무실에
근무함에도 불구하고 2,3년 이내에
이직을 원하는 이들이 증가하고 있다.

어떤 이들은
직장을 삶의 터전으로
아끼고 사랑하며 소중히 여김으로
역경을 헤치고 흥하는 회사의 주인공이 된다.

한편 어떤 이들은
삶의 터전을 소홀히 하며
자신과 무관한 것으로 방치하여
직장과 자신을 어려움에 처하게 한다.

흥하고 망하는 것은
재력과 환경조성뿐만 아니라
직장을 얼마나 소중히 여기느냐 하는
리더와 작업자가 지닌 의식의 결과일 것이다.

자신의 것을
귀중히 여기는 이는
누군가의 부름을 받을
준비가 되어 있는 사람이다.

나폴레옹 힐(Napoleon hill,1883~1970,미국의 성공 철학자)이 제시한 성공원칙 중 보상 증가의 원리가 있다. 성공한 사람들에게는 당장에 돌아오는 보상보다 더 많이 일하던 시기가 있었다. 이 시기 그들은 신용과 평판을 쌓았고 그것은 더 큰 보상을 돌려주었다.

관리자 기자

seok@ikwb.co.kr
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