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경북신용보증재단, 2년 연속 지역 고졸 인재 채용

지난해 道 출자·출연기관 최초 도입에 이어 올해도

2026년 10월 01일(목) 20:42 [경북중부신문]

김중권 이사장 "경북도 정책 맞게 지역 인재에게 공정한 기회와 성장 발판 제공"

경북신용보증재단(이사장 김중권)은 지난 9월 28일 재단 대회의실에서 ‘2026년 고졸기능인재 견습직원 임용장 수여식’을 개최하고 2026년 졸업예정 고졸 인재 1명(경주여자정보고등학교)을 견습직원으로 정식 임용했다.

재단은 지난해 2월 경상북도 공공기관 혁신전략 회의에서 이철우 도지사의 “공공기관 고졸 인재 채용제도를 실시해 지역인재를 체계적으로 육성하라”는 지시에 따라 경북도 출자·출연기관 가운데 최초로 고졸기능인제 제도를 도입하고 지역 고졸 인재를 정식임용한 바 있다. 올해도 경상북도의 고졸인재 채용 확대 정책에 적극 협조해 2년 연속 고졸인재 채용을 추진했다.

경북도는 지역의 우수한 고졸 인재에게 안정적인 일자리를 제공하고 조기 사회진출과 체계적인 경력개발을 지원하기 위해 ‘공공기관 고졸기능인재 추천채용제’를 운영하고 있다.

재단 역시 제도 취지에 공감하며 지역청년들이 학력에 관계없이 능력과 역량을 바탕으로 공공기관에서 경력을 시작할 수 있도록 지속 동참하고 있다.

특히, 재단은 지난해 시작한 고졸 인재 채용을 일회성에 그치지 않고 올해까지 이어가면서, 지역의 우수한 고졸 인재가 지역에서 일하고 성장할 수 있는 채용 기반을 지속적으로 넓혀가고 있다는 데 의미를 두고 있다.

올해 재단은 학교장 추천을 받은 고졸인재를 대상으로 NCS 직업기초능력평가와 서류전형, 면접시험 등의 채용절차를 거쳐 고졸기능인재 견습직원 1명을 최종 선발했다.

이날 임용된 견습직원은 앞으로 3개월간 재단의 실제 업무현장에서 직무교육과 실무경험을 쌓게 된다. 재단은 견습기간 동안 업무수행능력과 근무태도, 조직 적응도 등을 종합적으로 평가하고, 평가 결과 적격자로 인정될 경우 오는 12월 정규직원으로 임용할 예정이다.

김중권 이사장은 “지난해 처음 시작한 고졸 인재 채용이 지역 청년들에게 실질적인 기회가 될 수 있도록 올해도 채용을 이어가게 됐다”며 “새롭게 첫발을 내딛는 직원이 재단의 구성원으로 성장할 수 있도록 적극 지원하는 한편, 앞으로도 경북도의 정책에 발맞춰 지역 인재에게 공정한 기회와 성장의 발판을 제공하는 데 힘쓰겠다.”고 말했다.

임주석 기자

scent1228@naver.com
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