경북지역의 지방자치단체들이 대부분 정원을 크게 초과하여 방만한 공무원 인력운용을 해 온 것으로 알려진 가운데 김천시는 보정정원에 가장 미달하여 지역에서 가장 효율적으로 인력관리를 해온 것으로 나타났다.
각 지방자치단체의 표준정원의 3～10%를 초과해 운영할 수 있도록 허용한 보정정원을 초과한 기초자치단체가 22곳인 데 비하여, 김천시는 보정정원보다도 64명이 미달하여 경북에서 최소의 공무원인력으로 최대의 효과를 거두는 최우수 자치단체로 평가되고 있다.
경북지역 기초자치단체 인력운영 실태를 보면 보정정원 기준을 넘어선 지자체가 경북의 경우 칠곡군, 문경시, 의성군, 울진군 등 15개 지자체가 보정정원보다 많은 인력을 운영하고 있는 것으로 나타났다.
특히, 칠곡군은 현원이 653명으로 보정정원보다 95명이나 많은 것을 비롯해 문경 45명, 의성 42명, 울진 34명, 고령 25명으로 나타났으며, 반면, 김천시는 64명, 상주 54명, 청도 16명, 포항·영주 12명, 안동 10명등 6개 지자체는 현원이 표준정원은 물론 보정정원에도 미치지 않아 인력관리를 가장 잘 하고 있는 것으로 나타났다.
한편, 김천시는 민선자치가 시작된 후 정부보다 3년이나 앞선 1995년부터 공무원 인력을 민선 1기에 총 350여명을 연차적으로 감축하므로서, 정부의 공무원 구조조정에도 단 한명의 희생자도 발생하지 않았다. 이렇게 마련한 660억원의 자주재원으로 민선이전 도시라고는 말할 수 없었을 정도의 도시기반시설을 선진국수준으로 확충하는 등 경상북도 혁신도시를 김천에 유치하는데 결정적 기여를 하기도 했다.
안현근기자 doiji123@hanmail.net
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