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맞춤형 인력양성 우수학교 선정

금오공고, 우수인재 양성 높은 점수

2006년 02월 20일(월) 04:37 [경북중부신문]

학생중심 교육과정 운영 돋보여

　금오공업고등학교(교장 이광시)가 지난 8일 한국기술대학교 대강당에서 개최된 ‘2005년 기업·공고 연계 맞춤형 인력양성’ 우수 시범학교에 선정됐다.
　‘기업·공고 연계 맞춤형 인력양성’프로그램은 정부의 중소기업 기능인력 부족 해소를 위한 ‘공고를 통한 기능인력 양성’방안으로 지난해 전국의 공고를 대상으로 설명회를 갖고 사업 신청을 받아 17개 공고를 선정해 시범운영하고 있다.
　전국 17개 시범학교를 대상으로 실시된 평가에서 금오공고는 학생중심의 교육과정 운영, 기업체와 학교, 연구기관의 우수한 산학연 시스템 구축을 통한 우수 인재양성 등에 높은 점수를 얻으며 수상의 영예를 안았다.
　‘기업·공고 연계 맞춤형 인력양성 시범학교’는 중소기업과 공고간의 취업협약을 체결하고 공고에서는 기업이 요구하는 기술 교육훈련 프로그램을 편성하여 기업이 요구하는 맞춤식 교육을 실시함으로써 기업의 재교육 없이 현장에 직접 투입하는 프로그램이다.
　이에 필요한 실험·실습 장비구입 등을 위해 교육청과 중소기업청이 3대7의 비율로 매칭 펀드를 조성하여 2005년 2개 학교에 2억8천6백8십 만원을 지원하였다.
　2006년에도 신규로 선정된 전국 23개 공고 중 경북에서는 금오공고를 비롯해 아포공고, 경주공고, 금호공고 등 3개교가 선정되었다. 경북도교육청은 기존 2개교와 신규 3개교의 운영 결과에 대한 효과성 분석을 통하여 중소기업에서는 인력난을 해소하고 공고에서는 졸업생의 취업난을 해소하는 win-win 전략이라 생각되면 이를 확대 운영할 계획이다.
　이광시 교장은 “산업체 중심의 기술교육훈련 프로그램을 개발 도입함으로써 경쟁력 있는 인재양성을 이룰 수 있도록 노력 하겠다”며 “이를 위해 현장중심의 교육과정은 편성해 학생들의 현장 적응능력을 높여 가겠다”고 말했다.　　　〈정재훈 기자〉

관리자 기자

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