최근 교육 경쟁력 제고를 위한 혁신운동이 봇물을 이루고 있는 가운데 자발적인 혁신 참여 활동 분위기 확산을 위해 실시중인 ‘혁신마일리지제도’가 지역교육 발전에 새로운 토대를 마련할 것으로 기대된다.
교육경쟁력 제고에 경북교육청 소속 전 교직원(사립학교 포함)을 대상으로 혁신성과 보상 및 유인제도를 시행한다.
혁신성과 보상 및 유인제도는 경북교육 비전의 달성에 목적 있으며, 혁신활동 평가지표에 따라 일정 점수(마일리지)를 부여하여 포상함으로 직원들의 업무수행을 격려하는 제도이다.
연도말 마일리지 실적에 따라 보상을 실시하며, 월별로 혁신우수 공무원을 시상하고, 특히 연말에는 혁신우수교사를 선정하여 자율연구비를 지급할 계획이다.
혁신성과 보상 및 유인제도는 2005년에 처음 실시하여 2006년 19배의 급격한 증가를 보이며, 2006년 1130여명에게 30,580천원의 보상금을 경북교육청 소속 직원들에게 지급하였으며, 혁신 마일리지 실적은 2006년 성과상여금 지급시 최대5점이 가산되었다.
경북교육청은 2007년 의견수렴을 통하여 혁신성과 보상 및 유인제도를 보완하여 조직 구성원 모두가 참여할 수 있는 다양한 혁신활동 개발 및 평가지표를 정비하고, 혁신활동 위주에서 혁신성과 중심으로 마일리지를 부여 할 예정이다.
평가항목은 혁신과제 발굴, 혁신과제 추진, 공무원 제안제도 제안, 혁신경진대회, 혁신성과 홍보, 혁신활동 참여, 혁신교육·학습 참여, 지식관리활동, 학교혁신활동으로 이에 대한 마일리지 부여 현황은 매월 홈페이지를 통해 공개되어 자신의 마일리지 점수를 직접 확인할 수 있으며, 부서별 순위도 함께 공개할 예정이다.
성과 보상은 단순한 업무에 대한 감사의 표시 그 이상이며, 지속적으로 발전하기 위한 의미 있는 기여를 인정해 주는 방법으로서 모든 직원들이 일 잘하는 풍토가 조성되도록 진화해 나갈 것이다. 〈정재훈 기자〉
김차옥 기자 cha-ok@hanmail.net “새 감각 바른 언론” - Copyrights ⓒ경북중부신문.
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