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LG 일부 계열사 임금 피크제 실시

임금인상 보다는
고용안정이 우선

2007년 07월 18일(수) 04:42 [경북중부신문]

　LG전자 계열사들의 고용안정과 관련된 노력이 눈부시다.
　일정 연령에 이른 근로자들의 임금을 줄이는 대신 정년까지 고용을 보장하는 임금피크제를 시행하고 있는 것.
　최근 들어 기업의 실적이 저조해지면서 노동조합들도 임금인상보다는 고용안정으로 회사와의 교섭 방향을 잡고 있는 가운데 LG필립스LCD, LG마이크론이 올해 초부터 임금피크제를 도입해 실시하고 있다.
　이들 LG계열사들은 지난 2월부터 임금피크제를 도입·운영하고 있다고 밝혔다.
　현행 55세인 정년을 58세로 3년 연장하고 55세 때 받는 임금을 정점으로 해마다 10%씩 임금을 감액하는 것을 골자로 하고 있다.
　LG필립스LCD 관계자는 “생산 비용을 줄이고 숙련된 전문 인력을 유지함으로써 생산 경쟁력을 높이기 위해 LG전자와 함께 임금피크제를 도입했다”고 말했다.
　LG계열사들이 임금피크제를 도입하면서 이에 영향을 받는 구미공단의 상당수 기업체에도 임금피크제 도입을 적극 검토, 고용안정에 대한 새로운 시각을 갖고 있는 것으로 관측되고 있다.

안현근기자 doiji123@hanmail.net

김차옥 기자

cha-ok@hanmail.net
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