◆구미대학교는 최근 발표된 정부취업률 공시 결과, 4년 연속 전국 취업률 1위라는 경이적인 기록을 세웠습니다. 그 원동력은 어디에 있다고 보십니까?
교육은 혼자의 힘으로 이뤄지지 않습니다. 학생과 교수, 대학이 삼위일체가 돼 유기적으로 협력이 이뤄질 때 발전을 기대할 수 있습니다. 저희 대학이 취업명문대학으로 성과를 거둔 배경에는 우선 총장님 이하 교직원 모두의 열정이 있었기에 가능했습니다.
우선 저희대학은 평생전담지도교수제를 운영하고 있는데, 전 교수님들이 구미대학교 재학생과 졸업생 모두를 ‘진정한 스승’으로써 평생 전담하여 상담하고 지도하고 있습니다. 입학 직후부터 교육, 취업, 그리고 취업 후에 기업적응까지 제자들에게 열정과 사명감을 가지고 다가가는 평생전담지도교수제의 운영이 전 교직원의 열정을 불러일으키고, 학생들은 이에 화답하는 것이라고 생각합니다.
둘째, 기업친화적인 우리 구미대학교는 구미 국가산업단지에 위치한 유일한 전문기술인력 양성대학으로 지리적 이점을 갖고 있습니다. 이에 따라 기업기반 교육과정 개발, 중소기업과 산학협력활성화를 위한 가족회사, 고용예약을 통한 맞춤형 인재양성, 실무경험이 풍부한 전임교원 선발 등 많은 이점을 누릴 수 있습니다.
셋째, 다양하고 많은 장학금 지원으로 재학생이 자신의 실력향상에만 집중할 수 있도록 하고 있습니다. 많은 수의 대학생이 등록금이 없어 휴학을 하고 아르바이트를 한다고 합니다.
우리 구미대학교는 1인당 연간 장학금지급액이 298만원으로 평균 등록금 564만원과 비교하면 장학금이 53%나 되고 희망하는 학생은 전원 기숙사에 입사할 수 있어 학생은 인성함양과 자격증 취득 등 자기자신의 역량강화에만 집중하고 노력하면 되기 때문입니다.
마지막으로는 다양한 취업 진로 프로그램 제공입니다. 교육역량강화사업 5년연속 선정, LINC사업, 에너지인력양성사업, 기술사관육성사업, 청년취업진로지원사업, 청년취업아카데미, 해외취업연수프로그램 등국고지원사업을 통해 전문적이고 다양한 취업역량강화 프로그램을 제공하고 있다.
◆취업지원처에서는 재학생과 졸업생의 취업에 필요한 다양한 서비스를 제공하는 것으로 압니다. 지원사업에 대해 말씀해 주십시오.
우리대학은 학생들의 인성함양과 글로벌시대의 자신감 고취를 위해 2010년부터 여름, 겨울방학기간을 ‘글로벌 학기’로 선포하고 4년간 17개국에 1천명이 넘는 연수생을 파견하고, 외국어 무료특강에도 1천500 여명이 참여하고 있습니다. 또한 취업정보제공, 취업상담 및 취업알선을 전담하는 취업지원관을 활용한 맞춤형 취업지원서비스를 제공하고 있습니다.
이외에도 학생들에게 “대기업입사준비특별반”, “전공자격증취득 특강”, “취업캠프”, “산업체 현장견학”, “멘토링” 등 다양하고 전문적인 취업지원프로그램으로 재학생의 취업률 향상을 위해 노력하고 있습니다.
◆취업지원처장으로 재임하시면서 가장 기억에 남는 일(에피소드, 보람을 느낀 일) 있다면 소개해 주실까요?
작년에 34:1의 경쟁률을 뚫고 대구은행에 신입사원으로 입사한 학생이 젤 먼저 기억이 납니다. 상경계열도 아닌 전문대학 졸업생이 대구은행에 합격한 것은 이례적인 경우라고 생각됩니다.
대학 내 지원자의 선발에서부터 늦은 시간까지 지원자의 입사지원서를 검토하고 수정했던 기억, 교수님들과 우리 부서 직원과 같이 지원학생들 하나하나 몇 번에 걸친 면접 테스트와 피드백, 제가 학교에 근무하기 전 은행 지점장으로 근무했던 기억을 동원해서 조언을 해주었던 기억이 납니다.
지금도 열심히 일하고 있다는 말을 들을 때마다 취업지원처장으로 근무하면서 가장 보람 있었던 일 중에 하나입니다.
ⓒ 중부신문
◆최근 경기불황의 여파로 청년실업이 심각한 사회문제가 되고 있습니다. 취업을 준비하는 대학생이나 예비 직장인들이 갖추어야 할 가장 중요한 덕목은 무엇일까요?
우선 기업은 인성과 실무능력 및 적극성 등 조직적응력을 갖춘 사람을 원합니다. 스펙만 높은 공주님 왕자님을 원하는 회사는 없으며 이젠 그 스펙도 인플레가 심해 변별력도 없다고 합니다.
그리고 대학은 광채 나는 인재를 만들어야 합니다. 면접준비를 하는 학생들을 만나다보면 광채가 나는 사람이 있습니다. 긍정적이고 실력이 있어서 자신감으로 충만한 사람. 그러한 학생을 만들도록 대학은 현장과 교류하고 교육하도록 노력하여야 할 것입니다.
먼저 학생은 성숙된 시선을 가져야 할 것입니다. 회사에 입사한 신입사원에게 따뜻한 무언가가 있을 것이라 생각하지만 남들에게 인정받을 수 있는 무언가가 있을 때까진 혹독한 현실만 존재한다는 사실을 알아야 합니다. 참고 견디면서 목표의 성취를 위해 노력할 수 있어야 할 것입니다.
회사를 지원 하였다가 조금만 아닌 것 같다는 생각이 들면 퇴사하는 모습을 볼 때 학생들이 아직까지 현장의 리얼리티에 적응하지 못하고 자신이 차별 받고 있다고 생각하는 것 같습니다. 난관에서 쉽게 좌절하지 않고 매사에 의욕적으로 임하는 사회 구성원으로써의 성숙된 시선이 필요하다는 말씀입니다.
다음으로는 선택과 집중입니다. 내가 다른 사람보다 잘 할 수 있고 언제나 좋아할 수 있는 분야에 집중해서 대학생활을 한다면 좋은 미래가 열릴 수 있을 것이라 확신합니다.
대학을 둘러싼 기업의 취업 환경이 갈수록 어려워지고 있습니다. 과거 스펙을 중요시 하던 학력중심의 채용 문화가 오늘에 이르러 능력중심의 실용인재로 이동하고 있습니다. 자신의 적성과 미래를 위해 투자하는 현명한 선택이 성공취업을 실현하는 지름길이라고 말씀드리고 싶습니다.
정재훈 기자 gamum10@hanmail.net “새 감각 바른 언론” - Copyrights ⓒ경북중부신문.
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